Indice sull’occupazione nel Regno Unito

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Nel mese di novembre l’indice Monster dell’occupazione nel Regno Unito è aumentato in relazione alla richiesta stagionale di lavoratori

Aumenta la disponibilità di lavoro online per i settori ospitalità e turismo, a seguito dell’aumento della richiesta di operatori addetti alle vendite e ai servizi per le famiglie

Il Galles continua a mostrare una forte crescita delle attività di assunzione online

LONDRA–(BUSINESS WIRE)–Nel mese di novembre sono aumentate le attività di assunzione online e le opportunità di lavoro corrispondenti in tutto il Regno Unito, con l’indice Monster dell’occupazione che ha guadagnato un punto, salendo a 128. L’aumento è da imputare alla maggiore richiesta di operatori addetti alle vendite e ai servizi per le famiglie, nonché alle continua crescita di offerte di lavoro registrata in Galles. La crescita anno su anno dell’indice si attesta ora a 20 punti o al 20%.

Tutte le regioni, tranne il Midlands e le regioni del nord, hanno registrato il mese scorso una crescita delle assunzioni online, con aumenti concentrati principalmente nei settori ospitalità e turismo, bancario, finanziario e assicurativo. Le diminuzioni di maggiore rilievo sono state registrate nei settori trasporti, poste e logistica.

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Lavoro nel Regno Unito: Regione Piemonte nel Regno Unito con il Progetto Leonardo

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Enaip ha presentato a Torino i nuovi bandi per giovani dai 18 ai 35 anni

Regione Piemonte - Muoversi in Europa per studiare, formarsi, lavorare. Enaip Piemonte ha presentato nei giorni scorsi, a Torino, presso la struttura regionale di Piazza Muzio Scevola, i nuovi bandi del Progetto Leonardo- Euromobility, rivolti a giovani lavoratori e neolaureati con età compresa tra 18 e 35 anni.

L’occasione è stata fornita dall’aperitivo informativo, momento di incontro e informazione reso possibile dalla rete Eures (la rete europea dei servizi pubblici per l’impiego) di Regione Piemonte e Provincia di Torino, con il patrocinio della Rappresentanza in Italia della Commissione europea.

Il primo bando prevede l’assegnazione di 6 tirocini di 4 mesi in Spagna, a Siviglia, da gennaio ad aprile 2007: 4 settimane di formazione linguistica (spagnolo) e 12 settimane di tirocinio in azienda.

Il secondo prevede l’assegnazione di 5 tirocini di 4 mesi, nel Regno Unito, a Loughborough, nel Leicestershire, da gennaio ad aprile 2007: 4 settimane di formazione linguistica (inglese) e 12 settimane di tirocinio in azienda.

Chi volesse partecipare deve contattare la sede regionale di Enaip Piemonte, corso Svizzera 165, tel. 011.5199800, dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 12.30 e dalle 14 alle 16.30

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Il licenziamento nel Regno Unito per la prima volta tramite Sms

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Abbiamo deciso che le sue abilità di commessa non hanno raggiunto gli standard di cui avevamo bisogno. Quindi non abbiamo più bisogno del suo lavoro. Riceverà il suo ultimo stipendio venerdì 28 luglio. Grazie per il suo tempo passato con noi.

E’ questo il messaggio di testo mandato dalla catena di negozi di abbigliamento britannica Blue Banana per comunicare il licenziamento ad una delle sue dipendenti.
Katy Tanner, 21 anni, ha ricevuto l’SMS di licenziamento quando era a casa in malattia per un’emicrania. La ragazza, che lavorava per il negozio di Cardiff da otto settimane, guadagnando circa 7 euro l’ora, ha protestato: “Non penso che sia giusto mandare solo un messaggio. Avrebbero dovuto parlarmi di persona. È molto impersonale e poco professionale”.

Blue Banana ha 9 negozi nelle principali città del Galles e nella parte sud ovest dell’Inghilterra, vende abbigliamento alternativo ed è specializzato in piercing e gioielli. Ian Besbie, direttore della catena, ha giustificato il metodo usato per il licenziamento da Alex Barlett, responsabile del negozio di Cardiff, dichiarando: “Siamo un’azienda giovane, ed il nostro personale fa parte della generazione che usa i messaggi di testo come principale mezzo di comunicazione. Abbiamo voluto evitare alla signorina Tanner l’imbarazzo e la spesa di venire al negozio per poi tornare a casa. Avremmo preferito parlare con lei, ma il suo cellulare era spento”. Secondo quanto dichiarato dalla ragazza alla stampa britannica la catena di negozi è famosa per il frequente ricambio di personale.

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Gb, governo presenta riforma pensioni, al lavoro fino a 68 anni
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Gli inglesi lavoreranno fino a 68 anni. La riforma delle pensioni della Gran Bretagna presentata dal governo rappresenta il cambiamento piu’ significativo degli ultimi 60 anni. Un cambiamento pero’ che avverra’ gradualmente, probabilmente a partire dal 2012.

Spiega la necessità della riforma il premier Tony Blair: “Abbiamo speso circa 16 miliardi di euro all’anno per i pensionati di oggi e abbiamo cercato di far uscire molti di loro da una condizione di povertà. La riforma cerca di migliorare il piu’ possibile gli standard di vita dei pensionati, anche se con dei limiti”.

Il governo di Londra stima che siano circa sette milioni gli inglesi che non stanno risparmiando abbastanza per la terza età. Cosi’ le aspettative di vita piu’ alte e un calo nei risparmi dei cittadini sono diventati un problema politico.

E’ favorevole alla riforma anche Tom McPhail, consulente del settore: “Certamente saranno soprattutto le donne a beneficiare di questa riforma, perché abbiamo notato che sono soprattutto loro quella parte di popolazione che non trae vantaggio dal sistema pensionistico di base”.

Attualmente l’eta’ pensionabile degli inglesi e’ di 65 anni per gli uomini e di 60 per le donne. La spesa del governo per le pensioni si aggira intorno al 5% del Pil nazionale.
 
 

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Regno Unito, migliaia di cause ma le donne sono ancora pagate meno

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Negli ultimi trent’anni, 250.000 ricorsi in tribunale per discriminazione sessuale
 
Nonostante che negli ultimi trent’anni, da quando sono entrati in vigore il Sex Discrimination l’Equal Pay Acts, siano state promosse 250.000 cause giudiziarie per discriminazione sessuale, di cui 67.000 relative agli stipendi, in Gran Bretagna le donne sono ancora pagate meno degli uomini.

E’ quanto emerge da un rapporto dell’Equal Opportunities Commission (EOC) britannica
 

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GM EUROPA: TAGLIA 900 POSTI LAVORO IN GRAN BRETAGNA
General Motors taglia 900 posti di lavoro nel Regno Unito

(AGI/REUTERS) - Londra, 17 mag. - General Motors tagliera’ circa 900 posti di lavoro nello stabilimento di Ellesmere Port in Gran Bretagna, con l’obiettivo di aumentare la produttivita’ dell’impianto che costruisce auto del modello Astra. Lo ha annunciato la casa automobilistica, precisando in un comunicato che ai lavoratori saranno offerti incentivi al prepensionamento.
   La decisione dell’azienda arriva dopo il fallimento dei negoziati con i sindacati, che volevano distribuire i tagli di personale negli impianti presenti in Germania e Belgio

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